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求职面试技巧有哪些?应聘面试技巧和注意事项

栏目:热点新闻2020-04-09 23:18自学网SEO自学网

  无论你是迎接毕业生还是大学生或者一名久经沙场的销售,我们在求职找工作的时候都必须要通过面试才能够找到符合自己的工作,你知道求职面试技巧及注意事项有哪些吗?下面SEO自学网小编带领大家一起看一下面试注意事项与技巧,

  首先要注意的就是自己面试的时候着装打扮,以及面试的时候要有礼貌,这些都是面试技巧最基础的的一些面试注意事项了。

  其次就是面试的实战了,这里面的才是面试技巧和面试注意事项的干货。

求职面试技巧有哪些?应聘面试技巧和注意事项

  一、明确面试目的

  面试是为了什么呢?

  于面试者而言,面试是为了展示自己的能力以获得心仪的职位;于面试官而言,则是从众多申请者中选出最适合这个职位的人。因此,面试者应该适当换位思考,明白面试者意在寻找最适合该岗位的人,并尽量展示出自己是最适合这个位置的人选,而不仅仅局限于表达自己有多么想要得到这个职位。

  面试面的是什么呢?

  在面试过程中,面试官不仅仅是想要知道面试者的经历,口才或是长相,而是希望通过提问与回答,考察面试者的思维能力,应变能力与沟通能力。而透过这些软实力,面试者也要衡量许多实际的问题,总结起来在于以下三个方面:能力匹配度、团队协同感、职业稳定性,即面试者能否胜任这个岗位的工作?面试者能否与团队高效协作?面试者能否在企业中长期稳定工作?

  万变不离其宗,知道了面试的这三点核心,面试者的回答只需围绕这三个方面,证明自己具有足够的工作能力与提升空间,良好的团队协作能力,良好的适应能力与发展潜力即可。

  二、掌握面试方法

  由于各种面试的场景不尽相同,考察的重点也各不一致,在此就罗列出几种最常见且实用的面试技巧,希望能有所帮助。

  (1)STAR原则

  STAR原则是500强企业HR高度推崇的面试方法,即Situation情景,Task任务,Action行动,Result结果的缩写。面试中遇到开放性的问题在所难免,而回答这类问题最好的办法就是用经历说话。无论在简历的编辑以及回答面试问题时,说到底就是用经历讲故事。STAR原则是很好的思维模版,为面试者提供了清晰的思路和严谨的逻辑,也方便面试官清晰的抓住你想表达的重点。

  在描述过去的经历时,牢牢抓住STAR原则的四个方面,陈述自己参加过的活动或过去的工作经历,明确自己当时的目标,罗列出为实现目标而作出的努力,再陈述最终的结果。通过这些讲述,你可以突出自己的闪光点,比如在辩论大赛中队伍获得了冠军,在Action部分就可以通过有条理地讲述突出自己的沟通能力,应变能力与逻辑思维能力,简单明了。

  (2)PREP表达法

  当遇到类似于:“XXX问题你怎么看”等议论类问题,PREP表达法是最基础也是最完善的应对方法。PREP,即position观点,reason原因,example理由,position观点的表达方法。与高考写作中的议论文类似,先亮出明确的观点,再阐明理由,用例子去辅佐论证,最后总结观点。当然,这个方法可以根据个人风格进行润色,想必每个人都能有自己独特的表达风格。

  (3)熟悉简历

  由于有时面试官的问题会根据递交上去的简历产生,因此最根本的准备在于把自己的简历烂熟于心。有时面试在递交简历一个月或更久之后,此时千万不能忘了自己简历上的内容写了什么,如果仔细推敲本就精心准备的简历,那么面试官大部分的问题也就能有所预料,有所准备,不至于一下子语塞,慌了阵脚。

  三、面试全面准备

  面试前,要思考面试官可能会问那几个方面的问题,并提前准备,熟悉简历,回顾自己之前的经历,做好心理建设。

  面试时,不仅要表达出自己对岗位的热情,更要证明自己与岗位的匹配程度,秉承着诚信的原则展示自己的能力与长处。

  面试后,如果有没有回答好的问题,也可以给面试官写一封感谢信,信中表达自己的感激之情,并就面试中没机会展示的优点再次推销自己。比如“面试中提到了...由于时间关系,未能与您详谈。提到...,我也曾(描述经历)。无论如何,希望可以应用这些能力为公司(或组织)尽微薄之力。”最后表达对面试官的感谢,表达对一起共事的期待即可。

  总结来说,机会总是留给有准备的人,本文也只是一些小小的建议,具体如何做还要根据面试要求随机应变,但充分的准备是面试取得成功的前提条件,即使这次面试没能成功,也算是为以后积累了宝贵的经验。相信在能力与技巧的双重保证下,大家一定可以赢得面试的胜利!

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  以上就是SEO自学网小编为大家简单介绍一些求职面试技巧有哪些?应聘面试技巧和注意事项以及职场面试背后的逻辑以及实用的面试技巧,希望对大家有所帮助!

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